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為貫徹落實省委、省政府“擔當作為、狠抓落實”工作部署和市委、市政府“學深圳、轉(zhuǎn)作風”要求，近日，市委組織部、市人力資源社會保障局印發(fā)《青島市不擔當不作為不誠信公務員處理辦法（試行）》（以下簡稱《處理辦法》），聚焦解決公務員不擔當不作為不誠信問題，使從嚴管理鏈條更加完善、監(jiān)督措施更具針對性。
《處理辦法》著眼于抓早抓小、落細落實，將當前各級機關(guān)公務員在不擔當不作為不誠信方面存在的尚未達到問責或者尚不構(gòu)成違紀的突出問題，細化為13種具體情形，主要包括：對上級決策部署落實不到位，或者打折扣、做選擇、搞變通；對基層和群眾的合理訴求，不及時回應，能辦不辦、該辦不辦，或者辦理不到位；不思進取，不在狀態(tài)，安于現(xiàn)狀守攤子，耽誤發(fā)展或者工作無起色；服務承諾不兌現(xiàn)，約定事項不履行，不落實一次辦好、一次性告知、限時辦結(jié)、首問責任制等。
《處理辦法》堅持與處分和問責辦法相銜接，依據(jù)新修訂的《中華人民共和國公務員法》及有關(guān)規(guī)定，確定了談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、調(diào)離崗位、免職、辭退等7種處理方式。其中，情節(jié)較輕的，給予談話提醒、批評教育、責令檢查；情節(jié)較重的，給予誡勉、調(diào)離崗位；情節(jié)嚴重的，給予免職；情節(jié)嚴重經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，予以辭退。
處理情況作為公務員考核和選拔使用的負面情形。受到責令檢查以上處理的，取消當年度評先選優(yōu)資格；受到誡勉處理的，半年內(nèi)不得提拔或進一步使用；因不勝任現(xiàn)職調(diào)離崗位或免職的，一年內(nèi)不得提拔。
《處理辦法》適用于青島市各級機關(guān)公務員及參照公務員法管理機關(guān)（單位）的工作人員。各級黨委（黨組）及其組織人事部門按照管理權(quán)限進行調(diào)查、處理。處理結(jié)果歸入本人檔案，記入“青島市公務員誠信檔案”。事業(yè)單位工作人員參照執(zhí)行，《事業(yè)單位人事管理條例》及其配套政策有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。《青島市推進領(lǐng)導干部能上能下實施細則 （試行）》以及有關(guān)規(guī)定中有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
下一步，市委組織部將會同有關(guān)部門綜合施策，抓好落實。定期通報典型案例，讓不擔當不作為不誠信公務員受到懲戒，感受到壓力，強化對公務員隊伍的監(jiān)督約束，進一步規(guī)范公務員履職行為。同時，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，讓想干事、能干事、干成事的公務員得到認可、獲得激勵，在廣大公務員中樹立起敢擔當、重實干、講誠信的鮮明導向，提高工作效能和服務水平，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。