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據(jù)報道，6月3日，國家發(fā)展和改革委員會發(fā)布了《關于對模范踐行誠實守信個人實施聯(lián)合激勵加快推進個人誠信體系建設的指導意見（征求意見稿）》，擬對模范踐行誠實守信個人聯(lián)合激勵，包括享受免費查詢個人征信報告便利，城市落戶優(yōu)先或加分便利，同等優(yōu)先錄（聘）用為公務員、事業(yè)單位工作人員等15項激勵。
很多時候，談到個人誠信，我們聽到的話題往往都與各種懲處有關，比如將失信行為記入個人信用檔案、禁止老賴坐飛機、禁止霸座者坐高鐵等?？梢哉f，這是一種通過做減法來使個人提升誠信的強制性做法，能夠達到令失信者警醒的目的。與此相對應，對于誠實守信的個人進行激勵，可以算是做加法，也就是讓模范守信者得到種種優(yōu)惠與便利。
對于誠信建設而言，做加法和做減法都是必不可少的。在這一失一得中，做減法體現(xiàn)著剛性，守住的是制度底線；做加法則體現(xiàn)著正面引導作用，通過獎勵與鼓勵，使人們樂于守信，進而養(yǎng)成守信的習慣。守信的人多了，失信的人自然就少了。
做減法相對比較容易一些，只要失信證據(jù)確鑿，強制執(zhí)行之后，影響的就是失信者個人的利益，即讓失信者因為失信而利益受損。相對而言，做好加法就不那么容易了。做加法看起來似乎是一個增量的過程，也就是讓守信者的利益有所增加。此外值得注意的是，現(xiàn)實生活中，失信者的數(shù)量往往較守信者更少一些，在多數(shù)人模范守信的情況下，如何在守信者內部科學公平地實施這些激勵措施，也是值得思考的。
如何解決這類潛在的問題？提高誠信建設的精準化和公開化水平是關鍵所在。也就是說，信息的采集和等級的評估，應該做到準確且足以令人信服，從而確保應該享受激勵政策的人都能公平地享受到。如果公眾對于自己或他人激勵政策的享有產(chǎn)生了異議，就需要有相應的信息公開措施和核實核查舉措，從而確保消弭異議、凝聚共識，使人們對于誠信建設更加充滿信心。