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政策問(wèn)答
一、本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)保障信用信息是什么？
答：本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)保障信用信息是指人社行政部門(mén)在依法履行職責(zé)、開(kāi)展行政執(zhí)法過(guò)程中產(chǎn)生或者獲取的用人單位信用信息。
二、全市用人單位勞動(dòng)保障信用分級(jí)分類(lèi)監(jiān)管由誰(shuí)實(shí)施？
答：市人社行政部門(mén)負(fù)責(zé)全市用人單位勞動(dòng)保障信用分級(jí)分類(lèi)監(jiān)管工作。
各區(qū)人社行政部門(mén)在市人社行政部門(mén)指導(dǎo)下，做好本行政區(qū)域內(nèi)用人單位勞動(dòng)保障信用分級(jí)分類(lèi)監(jiān)管工作。
三、用人單位勞動(dòng)保障信用信息主要包括什么？
答：用人單位勞動(dòng)保障信用信息主要包括基礎(chǔ)信息、良好信息和失信信息。
四、用人單位勞動(dòng)保障信用等級(jí)分為幾個(gè)等級(jí)？
答：用人單位勞動(dòng)保障信用等級(jí)主要依據(jù)其遵守人社法律法規(guī)、履行法定義務(wù)等相關(guān)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，一般分為四個(gè)等級(jí)：A+級(jí)（優(yōu)秀）、A級(jí)（良好）、B級(jí)（一般）、C級(jí)（較差）。
五、用人單位勞動(dòng)保障信用等級(jí)被評(píng)價(jià)為A+級(jí)（優(yōu)秀）需要滿(mǎn)足哪些條件?
答：用人單位同時(shí)具備以下條件，并被確定為市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)且未被撤銷(xiāo)的，評(píng)價(jià)為A+級(jí)（優(yōu)秀）：
（一）依法保障職工權(quán)益，近60個(gè)月無(wú)勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁敗訴案件；
（二）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，注重人文關(guān)懷，企業(yè)凝聚力較強(qiáng)。
六、用人單位勞動(dòng)保障信用等級(jí)被評(píng)價(jià)為A級(jí)（良好）需要滿(mǎn)足什么條件？
答：?用人單位在近一年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)有違反人社法律法規(guī)行為的，評(píng)價(jià)為A級(jí)（良好）。
七、在什么情況下用人單位勞動(dòng)保障信用等級(jí)被評(píng)價(jià)為B級(jí)？
答：用人單位在近一年內(nèi)因違反人社法律法規(guī)行為被查處，但能及時(shí)糾正，未受到行政處罰的，評(píng)價(jià)為B級(jí)（一般）。
八、在什么情況下用人單位勞動(dòng)保障信用等級(jí)被評(píng)價(jià)為C級(jí)？
答：用人單位在近一年內(nèi)存在以下情形之一的，評(píng)價(jià)為C級(jí)（較差）：
（一）因違反人社法律法規(guī)受到行政處罰的；
（二）被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的。
九、對(duì)被評(píng)為A+級(jí)（優(yōu)秀）的用人單位有何激勵(lì)措施？
答：對(duì)A+級(jí)（優(yōu)秀）用人單位，可以在法定權(quán)限范圍內(nèi)給予以下激勵(lì)措施：
（一）免于日常巡視檢查；
（二）同等條件下，優(yōu)先給予就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、人才、社保、勞動(dòng)關(guān)系等政策支持；
（三）國(guó)家和本市規(guī)定的其他激勵(lì)措施。
十、對(duì)被評(píng)為A級(jí)（良好）的用人單位有何激勵(lì)措施？
答：?對(duì)A級(jí)（良好）用人單位，可以給予以下激勵(lì)措施：
（一）申請(qǐng)人社領(lǐng)域行政許可時(shí)給予優(yōu)先辦理、簡(jiǎn)化程序等便利化服務(wù)；
（二）在日常監(jiān)管中，適當(dāng)減少日常巡視檢查頻次；
（三）國(guó)家和本市規(guī)定的其他激勵(lì)措施。
十一、對(duì)被評(píng)為C級(jí)（較差）的用人單位有何懲戒措施？
答：對(duì)因違反人社法律法規(guī)受到行政處罰被評(píng)為C級(jí)（較差）的用人單位，可以就相關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)采取以下懲戒措施：
（一）在辦理行政許可過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況減少對(duì)其采取承諾制審批等便利化措施的范圍；
（二）列為日常監(jiān)管重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化日常巡視檢查；
（三）對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守人社法律法規(guī)，約談情況應(yīng)當(dāng)記入用人單位信用記錄。
對(duì)因列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”被評(píng)價(jià)為C級(jí)（較差）的用人單位，按照法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合懲戒。
十二、用人單位如何查詢(xún)自身信用信息？
答：用人單位可以按照本市有關(guān)規(guī)定向市公共信用管理機(jī)構(gòu)免費(fèi)查詢(xún)自身信用信息。其中，勞動(dòng)保障信用等級(jí)信息也可以到市、區(qū)人社行政部門(mén)申請(qǐng)查詢(xún)。
十三、如果用人單位有異議，如何提出異議申請(qǐng)？
答：用人單位認(rèn)為自身勞動(dòng)保障信用信息的采集、歸集、應(yīng)用和信用等級(jí)評(píng)價(jià)等過(guò)程中存在錯(cuò)誤、遺漏等情形或者侵犯其商業(yè)秘密、個(gè)人隱私和其他個(gè)人信息等合法權(quán)益的，可以按照有關(guān)規(guī)定向市人社行政部門(mén)或公共信用管理機(jī)構(gòu)提出異議申請(qǐng)。
十四、用人單位提出異議申請(qǐng)后如何處理？
答：市人社行政部門(mén)接到用人單位直接提出或公共信用管理機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)辦的異議申請(qǐng)后，屬于本單位處理范圍的，應(yīng)當(dāng)自收到異議申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)完成處理并將結(jié)果告知異議申請(qǐng)單位；如需向相關(guān)部門(mén)核查信息的，應(yīng)當(dāng)自收到異議申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成核查處理，并將結(jié)果告知異議申請(qǐng)單位。
異議申請(qǐng)?zhí)幚砗?，?yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)將核實(shí)處理后的信息記錄推送至市信用信息共享平臺(tái)。
附件：《天津市用人單位勞動(dòng)保障信用分級(jí)分類(lèi)監(jiān)管辦法（試行）》